Párrafo A24 Recursos Humanos (Ref: Apartado 29)

Las cuestiones relacionadas con el personal relevante para las políticas y los procedimientos de la firma de auditoría relativos a los recursos humanos incluyen, por ejemplo: • Selección de personal. • Evaluación del desempeño. • Capacidad, incluido el tiempo para realizar el trabajo asignado. • Competencia profesional. • Desarrollo de la carrera profesional. • Promoción profesional. • Remuneración. • Estimación de las necesidades de personal. Unos procesos y procedimientos de selección de personal efectivos permiten a la firma de auditoría seleccionar personas íntegras, que puedan adquirir la competencia y la capacidad necesarias para realizar el trabajo de la firma de auditoría y que posean las características adecuadas que les permitan desempeñarlo de manera competente.